一、人事议题

　　（一）人力资源管理（Human Resources Management）

　　联合国人力资源管理问题的核心是提高秘书处工作人员的工作效率，以更好地为联合国各机构及成员国提供服务。人力资源管理问题涉及秘书处人事工作的各个方面，主要包括：一、人力资源改革；二、各国在秘书处的代表性；三、人力资源管理机构的职能与任务；四、秘书处工作人员的录用、晋升、合同安排、工资福利、考核、流动、职位分类、退休、培训等方面的政策法规。人力资源管理是五委一个的重要议题。

　　中国重视联合国人力资源管理问题。中国支持改革联合国人力资源管理体制，强调人力资源改革是联合国革新的重要组成部分。中国主张才干原则与公平地域分配原则并重，强调秘书处应采取切实措施增加发展中国家在秘书处的代表性。

　　（二）共同制度(Common System)

　　共同制度是联合国工资、津贴及其它服务条件共同制度的简称。实行共同制度，目的是防止联合国及其专门机构工作人员待遇上出现重大差别，避免各机构在录用方面恶性竞争，推动各机构人员的交流。共同制度议题下包括专业人员以上职类的服务条件、一般事务和其它职类人员的服务条件等。

　　中国支持加强共同制度。中国认为共同制度现行服务条件仍然有较强的竞争力，主张应改革现行工资制度并强工资改革纳入人力资源改革框架中，鼓励在保持工资总量不变的条件下，积极探索绩效工资，提高工作人员的业绩。

　　二、中国在联合国秘书处的代表性

　　中国重视在联合国秘书处的代表性问题。中国在联合国秘书处的人员理想幅度是49-65人，目前，中国在联合国秘书处现有占地域分配员额的国际职员为51人（不包括语言服务类人员及其他非经常预算下的职位），位于理想幅度内下限。中国政府鼓励符合条件的中华人民共和国公民申请联合国职位。