主席先生：

　　中国代表团感谢人力资源管理厅助理秘书长凯瑟琳· 堡拉德女士、道德操守办公室主任琼·埃利斯·杜宾斯基女士、联合检查组检察员吉汗· 特尔奇先生和帕帕·路易斯·法尔先生、联合国系统行政首长协调理事会秘书处高级顾问肯尼斯· 赫尔曼先生、行政预算咨询委员会主席卡洛斯·鲁伊斯·马谢乌先生对该议题的介绍。

　　中国支持斐济代表77 国集团和中国的发言。

　　中国代表团现就以下两个方面的问题发表简要看法：

　　一、关于代表性

　　中国一直关注秘书处代表性不均衡的问题，对发展中国家代表性不足、在管理职位上代表性不足的问题深感忧虑。我们欢迎秘书处为解决此问题做出的努力，并重申在进行人力资源管理改革时，确保与改善代表性均衡有关的决议的落实。特别是在招聘和录用中，在政策上对无代表性和代表性严重不足国家的候选人给予优先考虑，尽快推进秘书处的普遍代表性。

　　二、关于人力资源管理

　　回顾秘书处现有的人力资源管理政策，我们看到秘书处在人力资源管理领域做了许多工作，近几年的政策在不断完善，已经形成从人员招考、录用、晋升、培训、职业发展、改善员工福利以及纪律措施等有章可循的系列政策。我们建议秘书处继续挖掘这些政策的功能，并结合合同管理、绩效评估和福利待遇等手段稳定员工队伍，加强管理方和员工的沟通，为履行组织职能和交付组织方案奠定良好的工作基础。

　　主席先生，中国代表团将与其他代表团一道积极参与该议题的后续磋商。

　　谢谢主席先生。