主席先生：

　　中国代表团感谢管理部副秘书长高须幸雄先生、道德操守办公室主任琼·埃利斯·杜宾斯基女士、行政预算咨询委员会主席科林·克拉派尔先生、联合检查组检察员热拉尔·比罗以及之前助理秘书长凯瑟琳·堡拉德女士对该议题的介绍。中国代表团认真听取了联合国工作人员一管理当局协调委员会副主席保利娜·阿纳莉娜女士和联合国职员代表机构的介绍。

　　中国支持阿尔及利亚代表77国集团和中国的发言。

　　中国代表团现就以下三个方面的问题发表简要看法：

　　一、关于代表性

　　长期以来，秘书处代表性不均衡问题一直存在，发展中国家代表性不足问题依然严峻。我们呼吁秘书处结合人力资源管理改革，寻找务实措施，使改革成为改善发展中国家代表性的有利时机，而不是不利因素，真正推进秘书处的普遍代表性。

　　二、关于人员流动政策

　　我们了解秘书处在执行全球任务时面临的问题及就此进行的改革探索。人员流动作为人力资源管理政策之一，如果应用得当，对个人经验积累、理解和包容能力提高有益；对组织实现跨文化管理、加强执行任务能力有好处。但是，在尚无其他类似机构大范围职员终生流动成功经验可供借鉴的情况下，我们建议秘书处认真分析产生问题的根本原因，使改革的目标更具针对性、更接近问题的核心。我们希望秘书处在改革方案出台前，按照改革的阶段性安排，对秘书处所有任务地点都参与改革所产生的行政和财政影响进行科学评估。我们呼吁秘书处在改革过程中全面、客观、及时听取各利益相关方的意见和建议。

　　三、关于人力资源管理

　　为解决目前管理中存在的问题，确保联合国具备执行全球任务的能力，使已有人力资源改革政策的效力得到更好地发挥非常重要。建议秘书处在探索新政策的同时，挖掘已有政策的功能：充分利用录用和晋升政策强化秘书处工作流动性强的要求，完善业绩评估体系，推进问责制建设。建议秘书处加强管理方和职员的对话和沟通，建立和谐的工作环境，树立共同拥有的使命感，为履行组织职能和交付组织方案奠定良好的工作基础。

　　主席先生，中国代表团将与其他代表团一道积极参与该议题的后续磋商。

　　谢谢主席先生。