主席女士，

中国代表团感谢国际公务员制度委员会主席贾克塔先生、管理部方案规划和财务预算司司长莫尼埃先生、管理部全球战略和政策司司长莫拉托先生和行预咨委员会副主席芬切尔先生所作介绍。中方支持伊拉克代表77集团和中国的发言，愿补充以下意见：

中方赞赏国际公务员制度委员会为维护联合国共同制度的统一性和协调性、明确共同制度的职员服务条件所做努力。同时，中方注意到报告提请大会批准基本工资上调、薪酬净额比值以及修订后的国际公务员行为标准等建议。

自诺贝尔梅耶原则确立以来，联合国薪酬制度在众多国际组织中具备较强竞争力，在吸引和留住人才方面发挥重要作用。中方认为联合国薪酬福利待遇应充分考虑联合国财政状况、会员国经济社会发展水平和意愿和有关待遇对职员产生的激励作用等因素，量力而行，确保共同制度可负担、可持续。薪酬福利政策制定采用适当参照体系，提高统计数据的透明度和时效性。

在完善国际公务员行为标准方面，国际公务员应恪守联合国宪章关于效率、才干和能力的最高标准。行为准则应倡导树立廉洁文化，全面规范利益冲突的各类情形。联合国秘书处各部门应加强对职员德能勤绩廉的全面考核，有效落实问责制，杜绝渎职、滥用职权等现象。

中方愿积极参与共同制度议题的讨论和磋商，推动本届会议取得积极成果。

谢谢主席女士。